取締役や従業員が株主でもある場合、退職・退任時に会社や大株主から株式買取・株式譲渡を求められることがあります。アイシア法律事務所では、株主間契約や持株会規約を確認しながら対応を検討するための記事を公開しました。退職時に株式買取を求められた場合の確認事項株主間契約・従業員持株会規約・役員持株会規約の見方買取価格や譲渡条件...

不倫は本当にバレないのか、スマホ・LINE・SNS・探偵・行動パターンなどの発覚ポイントを整理した記事を公開しました。「不倫 バレない」「浮気 バレない 方法」と調べている方でも、実際には隠し方だけでなく、バレた後の慰謝料請求や家族・職場への影響まで確認しておく必要があります。不倫や浮気がバレる主なきっかけ探偵調査やス...

不倫慰謝料で訴えられた場合に、家族・会社・職場に知られる可能性がある場面を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。訴状や裁判書類の送達、裁判期日、差押え、民事訴訟手続のデジタル化後の電子送達など、裁判になった後は内容証明の段階とは異なる注意が必要です。訴状・特別送達が家族に知られるきっかけ裁判が会社や職場に知られる可能...

退職後に元同僚へ転職を勧めたり、新会社へ参加してもらったりする場合、会社から従業員の引き抜きとして問題視されることがあります。アイシア法律事務所では、引抜禁止特約や不法行為のリスクを解説した記事を公開しました。従業員の引き抜きが違法と評価されやすいケース引抜禁止特約・誓約書の有効性を検討する視点損害賠償請求を避けるため...

取締役を任期途中で解任した場合、会社側に解任権があっても、正当な理由の有無によって損害賠償が問題になることがあります。不当解任とされる場面、請求できる損害、会社側の反論ポイントを整理した記事を公開しました。取締役解任と損害賠償請求の基本「正当な理由」の判断で考慮される事情残存任期の役員報酬・賞与・退職慰労金の扱い争いに...

不倫慰謝料の内容証明や弁護士通知が家族・職場にバレるのではないかと不安な方に向けて、秘密に進めるための注意点を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。内容証明は自宅への郵便物だけでなく、不在連絡票、本人限定受取、相手方との直接連絡などがきっかけで気付かれることがあります。内容証明が家族にバレる主なルート会社や職場に連絡...

退職後に元の顧客や取引先へ連絡する場合、単なるあいさつなのか、営業活動なのか、顧客奪取なのかが問題になることがあります。アイシア法律事務所では、退職後の顧客・取引先対応について解説した記事を公開しました。退職後の顧客連絡・取引先営業で注意すべき行為顧客引継ぎと顧客奪取が問題になる典型場面連絡の時期、内容、方法を検討する...

不倫がバレた、バレそう、バレないか不安という状況ごとに、どの記事を読めばよいかを整理した総合ガイドを大幅に加筆・修正しました。不倫バレの不安は、発覚前、疑われている段階、内容証明が届いた段階、訴えられた段階で取るべき対応が変わります。不倫がバレる原因や発覚ポイントを知りたい場合不倫バレ対策として、家族・職場への連絡リス...

M&Aアドバイザリー契約・FA契約は、業務範囲、報酬発生時期、専任・解除・テール条項、責任限定の書き方でトラブルになりやすい契約です。FAやアドバイザーを起用する前後に確認すべき条項を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。アドバイザリー契約・FA契約・エンゲージメントレターの基本仲介との違い、報酬体系、成功報...

退職時に顧客リスト、社内資料、メール、クラウド上のデータを扱った場合、後から守秘義務違反や営業秘密の持ち出しを疑われることがあります。アイシア法律事務所では、退職後の守秘義務と顧客情報・社内データの扱いを解説した記事を公開しました。退職後も残る守秘義務・秘密保持契約の確認ポイント顧客名簿や営業資料が営業秘密として問題に...